福建中烟厦门烟草工业公司聚力培育“人才森林”

在福建中烟厦门烟草工业责任公司，有一片特殊的“森林”，这里种下的不是树苗，而是充满朝气的青年人才。

让我们透过时间的镜头，回顾厦门烟草工业公司如何以“百年树人”的远见精心培育新员工，让他们从青涩的“种子”成长为支撑企业发展的“栋梁”。

首在培土筑基

厦门烟草工业公司紧扣人才发展战略目标，切实履行人才培养基地职能定位，着力构建“1+5+N”人才培养生态体系，做强“领航、远航、续航、启航、导航”五大人才库，打造自主可控、动态迭代的人才供给体系。自“导航计划”实施以来，公司精准助力新员工实现从校园到职场的平稳过渡与角色转变，为青年人才找准职业方向、走好成长之路保驾护航。

以企业文化浸润初心，通过厂区深度参观，让新员工亲身感受公司的历史底蕴与文化氛围，增强归属感。依托“山海清风”廉洁文化阵地，开展廉洁教育，帮助新员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”，筑牢思想防线。开展涵盖职业发展、战略管理、创新方法、安全规范等专题培训，夯实职业素养根基，运用积分制和小组管理模式，为新员工的成长赋能。通过培土筑基，保证每一位新厦烟人从起点就站得稳、扎得深。

贵在躬身实践

树苗需要经风雨洗礼方能挺拔，青年的成才也需要实践打磨方能成才。理论的价值在于落地，技能的提升在于实操，厦门烟草工业公司系统安排新员工走出课堂、深入车间、融入班组，在生产一线的实践熔炉中锤炼真本领。

在生产车间，新员工将课堂上学到的理论知识，与每一份质量文件、每一条安全规章相结合，在潜心学习、躬身探索中，完成从理论到实践的转化。通过系统性的实操与工艺训练，构建起清晰完整的工艺基础框架，实现理论知识向标准动作转化，在日复一日的实践中，淬炼出兼具专业硬度与团队韧性的职业“铁骨”。

2025年11月，50名新员工顺利结业，立即投身到各个生产岗位，为元春生产保供注入强劲有力的青春力量。

成在传帮带扶

公司主动搭台赋能，为新员工提供参与企业发展建设的平台；车间做好衔接引导，结合生产实际为新员工匹配专属导师，帮助快速突破技能瓶颈；班组开展结对教学，资深师傅在实操过程中手把手教学、点对点指导……

在公司的统筹引领和师傅的悉心帮扶下，青年员工快速成长。凭借扎实的专业能力投身运营管控平台建设与新产品研发落地保障工作，多名青年员工因表现突出获得表彰，积极参与全省卷烟工业系统2025年度主题实践活动斩获二等奖，QC项目获公司一等奖……

如今，新员工顶岗合格率达100%，一批批青年员工在全平台的滋养与锤炼下，逐步成长为独当一面的操作能手和创新骨干，在协同攻坚中凝聚起保障生产平稳有序的坚实力量，成为生产体系中新鲜且强劲的血液。

春种一粒粟，秋收万颗子。厦门烟草工业公司始终紧扣生产需求、贴合青年成长规律，自上而下构建起全链条、系统性的培养体系，让新人成长与生产保障同频共振，用专业、坚守和热爱在崭新的赛道上奋发有为，为建设现代化一流卷烟工厂挺膺担当。