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任人唯贤:扭转人才选拔之风的迫切呼声

近年来的选拔任用工作中,道德滑坡和能力低下等现象屡见不鲜,严重损害了政治生态和选人用人公信力。拨乱反正,重塑政治清明,需要切实贯彻“任人唯贤”的原则,为贤能之士提供公平竞争的平台,为政治生态营造健康发展的环境。

“任人唯贤”的深刻内涵

“任人唯贤”作为儒家思想的核心价值观之一,强调不拘一格,唯才是举,以德才兼备为标准选拔任用干部。其内涵丰富,主要体现在以下几个方面:

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* 唯德为先:德是衡量干部的首要标准,包括政治品德、道德素养、价值观念等。只有德行高尚、信念坚定的人,才能坚守党的理想信念,廉洁奉公,为民谋利。

* 惟才适用:才指才能和能力,要求干部具备胜任岗位所需的专业素养、工作经验和创新精神。只有选拔具有真才实学的干部,才能推动事业发展,解决实际问题。

* 择优任用:在德才兼备的基础上,择优任用最优秀的人才。注重实绩考核,注重群众评价,不唯资历,不唯亲疏,公平公正地为贤能之士提供用武之地。

当前人才选拔存在的突出问题

尽管“任人唯贤”的原则早已明确提出,但近年来人才选拔任用中却出现了不少突出问题:

* 跑官要官蔚然成风:少数干部不惜一切代价谋取高位,通过拉关系、走后门等不正当手段上位,破坏了选人用人的正常秩序。

* 家族裙带关系泛滥:个别领导干部滥用职权,任人唯亲,扶植亲信,形成小团体,严重阻碍了优秀人才的成长和选拔。

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* 形式主义盛行:一些地方人才选拔流于形式,注重表面功夫,不深入考察干部德才表现,甚至弄虚作假,选拔出不合格的干部。

* “萝卜招聘”现象频现:为迎合某些领导的个人喜好,有的干部被“钦点”任用,与其能力和品德并无多大关联,导致“唯上”思想盛行。

扭转人才选拔之风的迫切措施

扭转人才选拔中存在的突出问题,需要采取一系列切实措施,坚决贯彻“任人唯贤”的原则:

* 强化制度约束:完善干部选拔任用条例,建立规范化、科学化的选拔机制,健全监督机制,杜绝不正之风和“潜规则”。

* 加强民主监督:充分发挥基层党组织和群众的作用,让群众参与人才选拔的各个环节,监督干部选拔任用工作,形成“人人参与、人人监督”的选人用人环境。

* 注重实绩考核:打破资历论、 seniority 等落后观念,以实绩为主要考核标准,考察干部在实际工作中的贡献和能力表现,确保能者上、庸者下。

* 消除裙带关系:严格执行干部任职回避制度,禁止领导干部任人唯亲,从源头上铲除裙带关系和家族腐败。

* 强化反腐力度:对跑官要官、买官卖官等腐败行为坚决查处,加大追责力度,维护选人用人的公平性和严肃性。

“任人唯贤”是选人用人的根本原则,是党的事业兴旺发达的重要保证。唯有切实扭转人才选拔中的突出问题,大力营造公平公正、择优任贤的用人环境,才能真正选拔出德才兼备、堪当重任的干部队伍,为国家发展和民族复兴提供源源不断的智力支撑和人才保障。

原创文章,作者:冠儿,如若转载,请注明出处:http://m.hbbaiming.com/b/94467.shtml

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